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작성자 고하호도 작성일26-08-05 18:10 조회24회 댓글0건관련링크
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<div style="position:absolute; left:-9999px; top:-9999px;" class="sound_only"><div align='center'>에이전트 개발 등 직무 교육
AI 컴퍼니 전환 가속화 전략
SKT 직원들이 AI 에이전트를 기획하고 개발하는 모습. 뉴스1 인공지능(AI) 인프라와 모델을 중심으로 'AI 컴퍼니' 전환에 속도를 내고 있는 통신 3사가 내부 AI 전환(AX)에도 주력하고 있다. 개발자 뿐 아니라 비개발 직군까지 전사 차원으로 AX 역량을 확대해 'AI를 잘 쓰는 직원' 자체를 기업 경쟁력으로 키우겠다는 전략이다.
5일 통신업계와 각사가 발간한 환경·사회·지배구조(ESG) 보고서에 따르면 SK텔레콤은 업무에 AI를 실제 적용하는 'AI 프론티어'를 2024년부터 선발·육성하고 있다. AI 분야 석사 학위 취득 프로그램(OJD)을 통해 AI 개발자 성장도 지원한다. 현재까지 OJD 프로그램에는 총 125명이 참여했으며, 누적 46명이 석사 학위를 취득했다.
올해부터는 구성원 주도의 전사적 AX를 추진하기 위해 AX 디자인 캠프, AX 프론티어, AX 부트캠프로 이어지는 입문·실전·심화 3단계 육성 체계를 구축했다. 올해 말까지 AI 프론티어를 누적 800명까지 확대해 AI 에이전트 개발 역량을 갖춘 인력을 전체 조직의 20% 수준까지 확대한다는 목표다.
KT도 그룹 전반에 AI 교육을 확대하고 있다. 디지털 학습 플랫폼 'KT 지니어스'를 통해 개인별 인사(HR) 데이터를 기반으로 맞춤형 학습을 추천한다. AX·직무·리더십 등 약 1만개의 온라인 교육 콘텐츠를 운영 중이다.
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또 장기 교육 프로그램인 'AX 디그리'를 통해 AI 모델링과 데이터 사이언스, 클라우드 인프라, 데이터 분석과 관련한 교육도 제공한다. 지난해 임직원들 6272명이 AX 디그리 과정을 수료했으며, 이는 2024년에 수료한 4179명보다 50%가량 증가한 규모다.
LG유플러스도 AX 중심으로 직무 교육 체계를 고도화하고 있다. LG유플러스는 2024년에는 AI·빅데이터·사용자 환경 및 경험(UI·UX) 등 디지털 기술과 직접 연관된 직무 역량과 디지털 전환(DX) 실무 과제 발굴 등을 중심으로 인재 교육을 운영했다.
2025년에는 특정 직무 교육을 넘어 임직원 전반의 AX 역량을 높이는 방향으로 교육 프로그램을 다양화했다.
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SKT 직원들이 AI 에이전트를 기획하고 개발하는 모습. 뉴스1 인공지능(AI) 인프라와 모델을 중심으로 'AI 컴퍼니' 전환에 속도를 내고 있는 통신 3사가 내부 AI 전환(AX)에도 주력하고 있다. 개발자 뿐 아니라 비개발 직군까지 전사 차원으로 AX 역량을 확대해 'AI를 잘 쓰는 직원' 자체를 기업 경쟁력으로 키우겠다는 전략이다.
5일 통신업계와 각사가 발간한 환경·사회·지배구조(ESG) 보고서에 따르면 SK텔레콤은 업무에 AI를 실제 적용하는 'AI 프론티어'를 2024년부터 선발·육성하고 있다. AI 분야 석사 학위 취득 프로그램(OJD)을 통해 AI 개발자 성장도 지원한다. 현재까지 OJD 프로그램에는 총 125명이 참여했으며, 누적 46명이 석사 학위를 취득했다.
올해부터는 구성원 주도의 전사적 AX를 추진하기 위해 AX 디자인 캠프, AX 프론티어, AX 부트캠프로 이어지는 입문·실전·심화 3단계 육성 체계를 구축했다. 올해 말까지 AI 프론티어를 누적 800명까지 확대해 AI 에이전트 개발 역량을 갖춘 인력을 전체 조직의 20% 수준까지 확대한다는 목표다.
KT도 그룹 전반에 AI 교육을 확대하고 있다. 디지털 학습 플랫폼 'KT 지니어스'를 통해 개인별 인사(HR) 데이터를 기반으로 맞춤형 학습을 추천한다. AX·직무·리더십 등 약 1만개의 온라인 교육 콘텐츠를 운영 중이다.
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또 장기 교육 프로그램인 'AX 디그리'를 통해 AI 모델링과 데이터 사이언스, 클라우드 인프라, 데이터 분석과 관련한 교육도 제공한다. 지난해 임직원들 6272명이 AX 디그리 과정을 수료했으며, 이는 2024년에 수료한 4179명보다 50%가량 증가한 규모다.
LG유플러스도 AX 중심으로 직무 교육 체계를 고도화하고 있다. LG유플러스는 2024년에는 AI·빅데이터·사용자 환경 및 경험(UI·UX) 등 디지털 기술과 직접 연관된 직무 역량과 디지털 전환(DX) 실무 과제 발굴 등을 중심으로 인재 교육을 운영했다.
2025년에는 특정 직무 교육을 넘어 임직원 전반의 AX 역량을 높이는 방향으로 교육 프로그램을 다양화했다.
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