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<div style="position:absolute; left:-9999px; top:-9999px;" class="sound_only"><div align='center'>사는 곳에서 충분한 돌봄서비스를 받을 수 있도록 지원하는 지역사회 통합돌봄이 시행 100일차를 지난 가운데 노인일자리 사업이 지역사회 돌봄 체계의 핵심 기반이 될 수 있도록 연계가 필요하다는 목소리가 나온다.

26일 한국노인인력개발원 ‘고령사회의 삶과 일’ 제23호에 실린 ‘통합돌봄과 노인일자리 연계 방안’에 따르면 올해 통합돌봄 관련 노인일자리 사업은 32개가 승인됐고 1382명이 참여하고 있다.

주요 사업을 보면 통합돌봄과 노인맞춤돌봄서비스 지원, 건강지킴이, 모니터링단 등이 포함돼 있으며 재택서비스 도우미, ‘그냥드림’ 관리자, 안심귀가 도우미, 유아돌봄 시범사업 등의 신규 직무도 등장하고 있다.

이처럼 노인일자리가 통합돌봄 등 지역사회의 생활 지원 영역으로 확장하면서 지역의 실행 자원으로 기능할 가능성도 .차 커지고 있다며 돌봄현장에서 노인일자리가 어떤 기능을 담당하고 어떻게 작동하는지를 정교하게 설계할 필요가 있다고 진단횄다
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저자인 홍선미 한신대학교 교수는 통합돌봄 전담조직의 제한된 인력만으로는 충실하기 어려운 생활권에 기반을 둔 접촉과 발굴 서비스와 기관 간 연결, 필요한 정보 안내를 비롯해 안부·생활상태 확인 등에서 노인일자리가 긍정적 성과를 낼 수 있다고 내다봤다.

그러면서 이러한 활동이 형식적으로 운영되지 않도록 참여자의 역할 이해도와 현장 대응 경험을 확보하고 끊임없이 작동하는 연계구조와 인력운영이 마련돼야 한다고 부연했다.

이를 위해 노인일자리 참여자를 대상으로 세분화된 교육을 진행하고 인력의 역할이나 교육기준을 제시해 현장사례의 피드백과 대응 방향을 갖추는 체계를 갖춰야 한다고 봤다
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또 통합돌봄과 노인일자리의 협업체계도 구조화해 협력적 주체로 기능하도록 하고 관련 주체 간 역할과 책임의 경계를 명확하게 만들기 위한 역할 분담도 이뤄질 필요가 있다고 제언했다.

아울러 단년도·기간제로 운영되는 노인일자리와 상시 운영되는 통합돌봄의 운영방식 차이를 고려해 직무의 표준화, 행정·재정적 기반 등을 통해 지역 내 돌봄 기능이 실제로 지속되도록 만들어야 한다고 강조했다.

통합돌봄 노인일자리 성과 평가체계 역시 참여 인원, 사업량, 집행률 중심에서 누가 새롭게 연결됐고 어떤 위험이 줄었는지, 지역사회 돌봄 체계가 얼마나 촘촘하게 보완됐는지 등의 관。으로 전환해야 한다고 덧붙였다.

홍 교수는 “이러한 노력이 뒷받침될 때 통합돌봄과 노인일자리의 결합은 초고령사회의 돌봄 체계를 더욱 촘촘하게 만드는 계기가 되고 지역 돌봄의 성과를 더욱 풍성하게 만들어낼 수 있을 것”이라고 말했다.
 지역의 실행 자원</div></div>